Open State
Volatil, ungewiss, komplex, mehrdeutig: Heutige Unternehmen geraten spätestens mit der Digitalisierung unter massiven Veränderungsdruck; alte Lösungsmuster und Rollenbilder werden obsolet. Nimmt man die Klima-, Migrations-, Finanz- und Politik-Krise hinzu, dann stecken Wirtschaft und Gesellschaft mittendrin im "perfekten Sturm" vernetzter Probleme.
Open State unternimmt den Versuch, im Auge dieses Tornados zu segeln und immer wieder das Licht am Horizont zu suchen. Wir laden Mitarbeiter, Managerinnen, Führungskräfte ein, eine andere Zukunft zu erfahren, zu probieren und schließlich zu leben. Dieser Kulturwandel lässt sich jedoch nicht verordnen, sondern entsteht durch eigenes Erfahren in geschützten, inspirierenden Umgebungen.
In diesen Lernzonen beginnt die Transformation beim einzelnen Menschen. Sie entfaltet sich, wenn sich die Organisation offen und ehrlich macht und aus der Abwehr in die Aktion kommt. Dann ist die Zukunft kein Schicksal, sondern wird wieder Freiraum.
Transition by design - not by disaster.